Social Recruiting im Retail:
Wie Du als Retailer via Social Media Deine Mitarbeiter gewinnst!
Der Fachhandel vermeldet einen hohen Personalbedarf. Allerdings greifen konventionelle Medien immer schlechter, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Auch Du suchst einen Modeberater? Wie machst Du auf Deine Stelle aufmerksam? Jobbörse? Zeitung? Lieber nicht. Kaum ein Bewerber sieht mehr in die Zeitung. Aber fast jeder sieht in seine Social Media. Laut Studien befinden sich rund 81 Prozent der Gesamtbevölkerung in Deutschland auf Social Media und verbringen dort pro Tag 1 Stunde und 39 Minuten. Großes Potenzial also für erfolgreiche Personalsuche. Wir schalten für Dich auf Facebook und Instagram eine Paid Ad Kampagne, die die Menschen dort erreicht, wo sie sich aufhalten: in ihren privaten Feeds!
Warum Social Recruiting? Das sind Deine Vorteile!
Warum Social Recruiting? Das sind Deine Vorteile!
In 4 Steps zu Deinem Ad Funnel:
so funktioniert‘s!
Step 1: Core Audience (Targeting)
Welche Zielgruppe ist für Deinen Job geeignet? Wir bilden im Meta Werbeanzeigenmanager die Core Audience, die exakt zu Deiner Stelle passt. Das Targeting erfolgt auf Basis von Meta Profilparametern, Kilometerumkreis, Interessen, etc.
Step 2: Paid Ads
Unter Berücksichtigung von Gebotsstrategie (CPM versus CPC), Awareness-, Traffic- und Conversion-Konzept sowie Media- und Tagesbudget stellen wir Deine Ad Kampagne ein. Der Funnel besteht aus Karussell Ads (z.B. 5 Kacheln zum Swipen), Story Ads und Verlinkung auf Dein Recruiting-Tool (interaktive Landingpage).
Step 3: Custom Audience (Retargeting)
Wer mit Deiner Ad interagiert hat, wird erneut getriggert. Beispiel: Ein Kandidat hat Deine Ad zwar angeklickt, aber sich nicht beworben, das signalisiert dem Algorithmus „Interesse bei fehlender Entschlossenheit“. Der User bekommt Deine Ad im Feed erneut ausgespielt.
Step 4: Reporting
Während der gesamten Kampagnenlaufzeit, ab Abschluss der Logarithmus-Lernphase, prüfen wir fortlaufend die Performance Deiner Ads und justieren ggf. nach.
Der Ablauf aus Sicht Deines Bewerbers!
2. Recruiting-Tool
Auf Deiner interaktiven Landingpage findet der Bewerber Infos und Bilder zu Deinem Store, Team, USPs.
3. Bewerber-Quiz
Dein Bewerber beantwortet 3-4 Multiple-Choice-Fragen und wird in seiner Qualifikation gefiltert.
4. Bewerbung gesendet
Du als Arbeitgeber erhältst eine automatische eMail und kannst den Bewerber kontaktieren.
Referenz
Recruiting für das Modehaus Hövel
Das wurde mit hutter & unger erreicht:
2 Stellen
ein Berater für Männermode & ein Berater für Bräutigammode (m/w/d) wurden gesucht
22 Bewerber
qualifizierte Kandidaten in nur 1 Monat
2 Leads
aufgrund der schnellen Besetzung konnte die Kampagne vorzeitig beendet werden
„Die Laufzeit der Kampagne war auf 28 Tage geplant, aber wir ließen sie sogar schon vorzeitig beenden, denn es lagen uns ausreichend gute Bewerbungen vor.“
René Hövel, Geschäftsführung Hövel:
„Wir suchten für unsere Männermode und Bräutigammode am Standort Paderborn zwei neue Mitarbeiter, demnach eher spezifische Sortimente. hutter & unger realisierte für uns eine Recruiting-Kampagne und schon in den ersten 7 Tagen trafen 12 qualifizierte Bewerbungen bei uns ein. Die Laufzeit der Kampagne war auf 28 Tage geplant, aber wir ließen sie sogar schon vorzeitig beenden, denn es lagen uns ausreichend gute Bewerbungen vor: 22 Kandidaten gesamt, davon haben wir 2 eingestellt.“
