Social Recruiting im Retail:

Wie Du auf Facebook & Instagram neue Mitarbeiter gewinnst.

Der Fachhandel vermeldet einen hohen Personalbedarf. Allerdings greifen konventionelle Medien immer schlechter, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Kaum ein Bewerber sieht mehr in die Zeitung. Aber fast jeder sieht in seine Social Media. Laut Studien befinden sich rund 81 % der Gesamtbevölkerung in Deutschland auf Social Media und verbringen dort durchschnittl. pro Tag 1 Stunde und 39 Minuten. Großes Potenzial also für Deine erfolgreiche Personalsuche – wir schalten für Dich eine Social Recruiting Kampagne.

Social Recruiting im Retail:

Wie Du auf Facebook & Instagram neue Mitarbeiter gewinnst.

Der Fachhandel vermeldet einen hohen Personalbedarf. Allerdings greifen konventionelle Medien immer schlechter, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Kaum ein Bewerber sieht mehr in die Zeitung. Aber fast jeder sieht in seine Social Media. Laut Studien befinden sich rund 81 % der Gesamtbevölkerung in Deutschland auf Social Media und verbringen dort durchschnittl. pro Tag 1 Stunde und 39 Minuten. Großes Potenzial also für Deine erfolgreiche Personalsuche – wir schalten für Dich eine Social Recruiting Kampagne.

In 4 Steps easy zum neuen Mitarbeiter!

Warum Social Recruiting? Das sind Deine Vorteile!

Warum Social Recruiting? Das sind Deine Vorteile!

  • Zielgruppengerechte Ads: Erreiche Deine Bewerber dort, wo sie ihre Freizeit verbringen – auf Facebook und Instagram.

  • Zugang zum passiven Arbeitsmarkt: 45 % der Arbeitnehmer sind latent unzufrieden. Mit Deiner Kampagne sprichst Du diese Gruppe der Wechselwilligen an.

  • Bewerbung in nur 60 Sekunden: Die Hürde, sich zu bewerben, ist gering. Der Respons umso höher.

  • Bewerber-Quiz mit Filterfagen: Der Bewerber beantwortet ein paar kurze Fragen auf Deiner Landingpage. So stellst Du die Qualität der Bewerbungen sicher.

  • Messbare Analyse: Echtzeit-Reporting der Klickzahlen ermöglicht Dir die kontinuierliche Erfolgsmessung.

  • Kostenkontrolle: Du genießt Sicherheit durch ein festes Mediabudget.

In nur 60 Sekunden auf Facebook & Instagram

können sich die Kandidaten bei Dir bewerben…

1. Wahrnehmen Deiner Ad

Deine Ad erscheint im Facebook & Instagram Feed Deiner selektierten Zielgruppe und verlinkt auf Deine Landingpage.

2. Recruiting-Tool

Auf der Landingpage findet der Interessent Bilder und Infos zu Deinem Store, Team, USPs.

3. Bewerber-Quiz

Der Kandidat beantwortet 3-4 kurze Fragen und wird in seiner Qualifikation gefiltert.

4. Bewerbung gesendet

 Du als Arbeitgeber erhältst eine automatische eMail und kannst den Bewerber kontaktieren.

In nur 60 Sekunden auf Facebook & Instagram

können sich die Kandidaten bei Dir bewerben…

1. Wahrnehmen Deiner Ad

Deine Ad erscheint im Facebook & Instagram Feed Deiner selektierten Zielgruppe und verlinkt auf Deine Landingpage.

2. Recruiting-Tool

Auf der Landingpage findet der Interessent Bilder und Infos zu Deinem Store, Team, USPs.

4. Bewerbung gesendet

 Du als Arbeitgeber erhältst eine automatische eMail und kannst den Bewerber kontaktieren.

3. Bewerber-Quiz

Der Kandidat beantwortet 3-4 kurze Fragen und wird in seiner Qualifikation gefiltert.

4 Steps zu Deiner Kampagne! So funktioniert's:

4 Steps zu Deiner Kampagne! So funktioniert’s:

Welche Zielgruppe ist für Deinen Job geeignet? Wir bilden im Meta Werbeanzeigenmanager die Core Audience, die exakt zu Deiner Stelle passt. Das Targeting erfolgt auf Basis von Meta Profilparametern, Kilometerumkreis, Interessen, etc.

Unter Berücksichtigung von Gebotsstrategie (CPM versus CPC), Awareness-, Traffic- und Conversion-Konzept sowie Media- und Tagesbudget stellen wir Deine Ad Kampagne ein. Der Funnel besteht aus Karussell Ads (z.B. 5 Kacheln zum Swipen), Story Ads und Verlinkung auf Dein Recruiting-Tool (interaktive Landingpage).

Wer mit Deiner Ad interagiert hat, wird erneut getriggert. Beispiel: Ein Kandidat hat Deine Ad zwar angeklickt, aber sich nicht beworben, das signalisiert dem Algorithmus „Interesse bei fehlender Entschlossenheit“. Der User bekommt Deine Ad im Feed erneut ausgespielt.

Während der gesamten Kampagnenlaufzeit, ab Abschluss der Logarithmus-Lernphase, prüfen wir fortlaufend die Performance Deiner Ads und justieren ggf. nach.

4 Steps zu Deiner Kampagne! So funktioniert’s:

Step 4: Reporting 

Während der gesamten Kampagnenlaufzeit, ab Abschluss der Logarithmus-Lernphase, prüfen wir fortlaufend die Performance Deiner Ads und justieren ggf. nach.

Step 3: Custom Audience (Retargeting)

Wer mit Deiner Ad interagiert hat, wird erneut getriggert. Beispiel: Ein Kandidat hat Deine Ad zwar angeklickt, aber sich nicht beworben, das signalisiert dem Algorithmus „Interesse bei fehlender Entschlossenheit“. Der User bekommt Deine Ad im Feed erneut ausgespielt.

Step 2: Paid Ads

Unter Berücksichtigung von Gebotsstrategie (CPM versus CPC), Awareness-, Traffic- und Conversion-Konzept sowie Media- und Tagesbudget stellen wir Deine Ad Kampagne ein. Der Funnel besteht aus Karussell Ads (z.B. 5 Kacheln zum Swipen), Story Ads und Verlinkung auf Dein Recruiting-Tool (interaktive Landingpage).

Step 1: Core Audience (Targeting)

Welche Zielgruppe ist für Deinen Job geeignet? Wir bilden im Meta Werbeanzeigenmanager die Core Audience, die exakt zu Deiner Stelle passt. Das Targeting erfolgt auf Basis von Meta Profilparametern, Kilometerumkreis, Interessen, etc.

Referenz

Recruiting für das Modehaus Hövel

Recruiting für das Modehaus Hövel

Das wurde mit hutter & unger erreicht:

0
offene Stellen für Männermode + Bräutigammode
0
Bewerber qualifizierten sich in nur 1 Monat
0
Stellen wurden erfolgreich besetzt

„Die Laufzeit der Kampagne war auf 28 Tage geplant, aber wir ließen sie sogar schon vorzeitig beenden, denn es lagen uns ausreichend gute Bewerbungen vor.“

René Hövel, Geschäftsführer Modehaus Hövel:

„Wir suchten für unsere Männermode und Bräutigammode am Standort Paderborn zwei neue Mitarbeiter, demnach eher spezifische Sortimente. hutter & unger realisierte für uns eine Recruiting-Kampagne und schon in den ersten 7 Tagen trafen 12 qualifizierte Bewerbungen bei uns ein. Die Laufzeit der Kampagne war auf 28 Tage geplant, aber wir ließen sie sogar schon vorzeitig beenden, denn es lagen uns ausreichend gute Bewerbungen vor: 22 Kandidaten gesamt, davon haben wir 2 eingestellt.“

„Die Laufzeit der Kampagne war auf 28 Tage geplant, aber wir ließen sie sogar schon vorzeitig beenden, denn es lagen uns ausreichend gute Bewerbungen vor.“

René Hövel, Geschäftsführer Modehaus Hövel:

„Wir suchten für unsere Männermode und Bräutigammode am Standort Paderborn zwei neue Mitarbeiter, demnach eher spezifische Sortimente. hutter & unger realisierte für uns eine Recruiting-Kampagne und schon in den ersten 7 Tagen trafen 12 qualifizierte Bewerbungen bei uns ein. Die Laufzeit der Kampagne war auf 28 Tage geplant, aber wir ließen sie sogar schon vorzeitig beenden, denn es lagen uns ausreichend gute Bewerbungen vor: 22 Kandidaten gesamt, davon haben wir 2 eingestellt.“

Du hast schon vieles versucht? Aber nichts funktioniert?

Mach den Arbeitgeber-Image-Check!

Trotz langer Personalsuche verläuft Dein Recruiting einfach nur schleppend? Dann solltest Du in die Analyse gehen: Wie attraktiv wirkt Dein Store auf neue Bewerber? Wir machen den Check und prüfen 4 entscheidende Plattformen Deines Unternehmens.

Kandidaten, die sich über Deinen Store informieren möchten, werden als erstes eines tun: Deine Website googeln. Wie attraktiv ist das Emloyer Branding auf Deiner Website? Gibst Du dort ein klares Werteversprechen (Team, Kultur, USPs, Zukunftsprognosen)? Wie schnell findet man den Career-Bereich? Ist barrierefreies Bewerben möglich? Gibt es Vertrauenssignale wie Zertifikate, Auszeichnungen und Reviews (Kununu)? Wir machen den Check und nehmen auf Wunsch Optimierungen an Deiner Website vor.

Für ein besseres Ergebnis bei der Google Suche empfehlen wir jedem Store, ein Google Unternehmensprofil (ehemals Google My Business) einzurichten. Entscheidend sind hier Deine Bildqualität (z.B. 360° Bilder zu Abteilungen, Storebilder, Teambilder) sowie sehr gute Bewertungen und Rezensionen. hutter & unger Empfehlung: mind. 4,5 Sterne. Nutzt Du außerdem den Standort-Scope und Jobs-Features? Wir machen den Check.

kununu gilt als das deutschlandweit bekannteste Bewertungsportal für Arbeitgeber. Wer dort über ein Unternehmensprofil mit sehr guten Bewertungen verfügt, punktet. Bewertet werden in Deinem Unternehmen u.a. Parameter wie Karriere & Gehalt, Betriebsklima, Aufstiegschancen, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Umwelt- und Sozialbewusstsein… Du brauchst Unterstützung? hutter & unger richtet, falls noch nicht vorhanden, für Dein Fachgeschäft ein kununu-Konto ein.

Ein gutes Employer Branding auf Social Media erhöht Deine Attraktivität. Nutzt Du Employer Voices? Mitarbeiter als Markenbotschafter schaffen Vertrauen. Authentische Einblicke ins Teamleben und in den Store-Alltag sind dabei Bedingung. Nutzt Du schnelle, interaktive Kommunikation wie direkte Q&As, Chats, Stories und Live-Sessions? Stärkst Du mit Social Proof (Reviews, Testimonials, Awards) Deine Glaubwürdigkeit? Gerne machen wir den Check und optimieren Deinen Social Media Auftritt.

Gratis Consulting buchen!

Trotz langer Personalsuche verläuft Dein Recruiting einfach nur schleppend? Dann solltest Du in die Analyse gehen: Wie attraktiv wirkt Dein Store auf neue Bewerber? Wir machen den Check und prüfen 4 entscheidende Plattformen Deines Unternehmens.

Kandidaten, die sich über Deinen Store informieren möchten, werden als erstes eines tun: Deine Website googeln. Wie attraktiv ist das Emloyer Branding auf Deiner Website? Gibst Du dort ein klares Werteversprechen (Team, Kultur, USPs, Zukunftsprognosen)? Wie schnell findet man den Career-Bereich? Ist barrierefreies Bewerben möglich? Gibt es Vertrauenssignale wie Zertifikate, Auszeichnungen und Reviews (Kununu)? Wir machen den Check und nehmen auf Wunsch Optimierungen an Deiner Website vor.

Für ein besseres Ergebnis bei der Google Suche empfehlen wir jedem Store, ein Google Unternehmensprofil (ehemals Google My Business) einzurichten. Entscheidend sind hier Deine Bildqualität (z.B. 360° Bilder zu Abteilungen, Storebilder, Teambilder) sowie sehr gute Bewertungen und Rezensionen. hutter & unger Empfehlung: mind. 4,5 Sterne. Nutzt Du außerdem den Standort-Scope und Jobs-Features? Wir machen den Check.

kununu gilt als das deutschlandweit bekannteste Bewertungsportal für Arbeitgeber. Wer dort über ein Unternehmensprofil mit sehr guten Bewertungen verfügt, punktet. Bewertet werden in Deinem Unternehmen u.a. Parameter wie Karriere & Gehalt, Betriebsklima, Aufstiegschancen, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance, Umwelt- und Sozialbewusstsein… Du brauchst Unterstützung? hutter & unger richtet, falls noch nicht vorhanden, für Dein Fachgeschäft ein kununu-Konto ein.

Ein gutes Employer Branding auf Social Media erhöht Deine Attraktivität. Nutzt Du Employer Voices? Mitarbeiter als Markenbotschafter schaffen Vertrauen. Authentische Einblicke ins Teamleben und in den Store-Alltag sind dabei Bedingung. Nutzt Du schnelle, interaktive Kommunikation wie direkte Q&As, Chats, Stories und Live-Sessions? Stärkst Du mit Social Proof (Reviews, Testimonials, Awards) Deine Glaubwürdigkeit? Gerne machen wir den Check und optimieren Deinen Social Media Auftritt.

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Gratis eBook: „Social Recruiting für Personalsuche im Retail“

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Du willst mehr über erfolgreiche Personalsuche erfahren? Über Media-Baukästen, ergänzenden POS-Maßnahmen und Career-Days in Deinem Store? Viele Tipps und Strategien zum Nachlesen findest Du in diesem eBook – einfach kostenfrei downloaden.

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